Un handicap qui survient ou s'aggrave, une inaptitude prononcée par le médecin du travail, ou simplement l'envie d'un métier plus adapté : les raisons de se reconvertir sont nombreuses. Bonne nouvelle, il existe des dispositifs d'accompagnement et de financement pensés pour ces situations. Encore faut-il savoir à quelle porte frapper.
Pourquoi et quand envisager une reconversion ?
La reconversion peut être choisie ou subie. Elle s'impose parfois lorsque l'état de santé ne permet plus d'exercer son poste, même aménagé. Le médecin du travail peut alors prononcer une inaptitude, qui oblige l'employeur à rechercher un reclassement avant d'envisager une rupture du contrat. Dans d'autres cas, la personne anticipe : elle sent que son métier deviendra difficile à tenir et préfère préparer la suite.
Dans tous les cas, mieux vaut ne pas rester seul. Plus l'accompagnement démarre tôt, plus il est possible de construire un projet réaliste, compatible avec sa santé et porteur sur le marché du travail.
Le conseil en évolution professionnelle : un premier pas gratuit
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit, ouvert à tous les actifs : salariés, demandeurs d'emploi, indépendants. Le conseiller aide à faire le point sur sa situation, à clarifier ses envies et ses contraintes, à identifier les métiers envisageables et les financements mobilisables. Il est confidentiel et ne nécessite pas l'accord de l'employeur.
Le CEP est délivré par différents opérateurs selon votre situation : France Travail et Cap emploi pour les demandeurs d'emploi, des opérateurs régionaux pour les salariés, l'Apec pour les cadres, les missions locales pour les jeunes. C'est souvent la meilleure porte d'entrée pour structurer une démarche.
Cap emploi et France Travail : l'accompagnement spécialisé
Cap emploi est un organisme de placement spécialisé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap, aujourd'hui intégré au réseau France Travail. Ses conseillers interviennent à la fois pour la recherche d'emploi et pour le maintien dans l'emploi : ils peuvent accompagner un salarié menacé d'inaptitude et son employeur dans la recherche de solutions d'aménagement ou de reclassement.
Pour une reconversion, Cap emploi aide à construire le projet, à valider sa faisabilité (enquêtes métier, immersions en entreprise) et à mobiliser les formations et aides adaptées, notamment celles de l'Agefiph.
ESPO et ESRP : des établissements dédiés, sur orientation de la CDAPH
Lorsque le projet nécessite un accompagnement plus approfondi, deux types d'établissements médico-sociaux peuvent être mobilisés. L'accès se fait sur orientation de la CDAPH, à demander auprès de la MDPH.
| Établissement | Objectif | Pour qui ? |
|---|---|---|
| ESPO (établissement et service de préorientation) | Évaluer ses capacités, explorer des pistes de métiers et élaborer un projet professionnel réaliste | Personnes qui ne savent pas encore vers quel métier se tourner |
| ESRP (établissement et service de réadaptation professionnelle, ex-centres de rééducation professionnelle) | Suivre une formation qualifiante dans un cadre adapté, avec un accompagnement médical, psychologique et social | Personnes ayant un projet défini et ayant besoin d'un environnement de formation aménagé |
Ces parcours combinent formation, soutien médico-social et préparation à l'emploi. Ils sont particulièrement adaptés après un accident, une maladie ou une longue interruption d'activité.
Le projet de transition professionnelle avec Transitions Pro
Pour les salariés, le projet de transition professionnelle (PTP) permet de suivre une formation certifiante longue pour changer de métier, tout en conservant sa rémunération, sous conditions. Le dossier est examiné et financé par Transitions Pro, l'association compétente dans chaque région.
Le PTP mobilise en principe les droits acquis sur le CPF, complétés par Transitions Pro. Les conditions d'ancienneté peuvent être assouplies pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi : renseignez-vous auprès de Transitions Pro ou d'un conseiller en évolution professionnelle avant de monter le dossier, qui doit démontrer la cohérence du projet.
À retenir
- Le CEP est gratuit et confidentiel : c'est le bon point de départ.
- Cap emploi accompagne la reconversion comme le maintien dans l'emploi.
- ESPO et ESRP sont accessibles sur orientation de la CDAPH (MDPH).
- Les salariés peuvent financer une formation longue via le PTP et Transitions Pro.
Les étapes d'une reconversion réussie
- Faire le point sur sa situation : état de santé, restrictions médicales, droits ouverts (RQTH, CPF), contraintes personnelles. L'avis du médecin du travail ou du médecin traitant est précieux pour savoir quels environnements de travail éviter.
- Explorer ses compétences et ses envies : un bilan de compétences aide à identifier ses savoir-faire transférables et des pistes de métiers cohérentes.
- Tester le métier visé : enquêtes auprès de professionnels, immersions en entreprise, stages. Cette étape évite bien des désillusions.
- Choisir la bonne formation : vérifier la certification préparée, l'accessibilité du centre, la présence d'un référent handicap et les aménagements possibles.
- Monter le financement : CPF, PTP, aides de l'Agefiph, abondements de l'employeur ou de France Travail selon les cas. Le conseiller aide à assembler les différentes sources.
- Préparer le retour à l'emploi : réseau, candidatures ciblées, aménagements de poste à anticiper avec le futur employeur.
Une expérience déjà riche peut aussi être valorisée sans repartir de zéro, grâce à la validation des acquis de l'expérience, qui permet d'obtenir tout ou partie d'une certification.
Retrouvez l'ensemble des dispositifs dans notre rubrique Formation et handicap.
Questions fréquentes
Faut-il une RQTH pour être accompagné par Cap emploi ?
Cap emploi s'adresse aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi, dont les personnes ayant une RQTH. Si la démarche est en cours, il est utile de le signaler : un conseiller France Travail peut aussi vous orienter.
Comment entrer dans un ESRP ?
Il faut une orientation de la CDAPH. La demande se fait auprès de la MDPH, idéalement avec l'appui d'un conseiller Cap emploi ou d'un professionnel de santé qui connaît votre projet.
Peut-on se reconvertir sans quitter son emploi ?
Oui. Le CEP et le bilan de compétences peuvent se faire en restant en poste, et le projet de transition professionnelle permet de se former en conservant son contrat de travail.